{"id":330,"date":"2023-03-08T11:59:03","date_gmt":"2023-03-08T10:59:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.multipole-interim.com\/?post_type=actualite&#038;p=330"},"modified":"2026-03-13T18:06:04","modified_gmt":"2026-03-13T17:06:04","slug":"index-egalite-homme-femme","status":"publish","type":"actualite","link":"https:\/\/www.multipole-interim.com\/fr\/actualite\/index-egalite-homme-femme\/","title":{"rendered":"Index \u00e9galit\u00e9 professionnelle femme\/homme"},"content":{"rendered":"<div class=\"row\"><div class=\"col-12 paragraph\">\n<p><strong>Indicateur relatif \u00e0 l&rsquo;\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration :<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Motif de non calculabilit\u00e9 : Effectif des groupes valides inf\u00e9rieur \u00e0 40% de l&rsquo;effectif<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<div class=\"row\"><div class=\"col-12 paragraph\">\n<p><br><strong>Indicateur relatif \u00e0 l&rsquo;\u00e9cart de taux d&rsquo;augmentations individuelles :<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Motif de non calculabilit\u00e9 : L&rsquo;entreprise ne comporte pas au moins 5 femmes et 5 hommes<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<div class=\"row\"><div class=\"col-12 paragraph\">\n<p><br><strong>Indicateur relatif au % de salari\u00e9es ayant b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d&rsquo;une augmentation dans l&rsquo;ann\u00e9e suivant leur retour de cong\u00e9 maternit\u00e9 :<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Motif de non calculabilit\u00e9 : Absence de retours de cong\u00e9 maternit\u00e9<\/li>\n\n\n\n<li>100 % des salari\u00e9es ayant b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d\u2019une augmentation dans l\u2019ann\u00e9e suivant leur retour de cong\u00e9 maternit\u00e9&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<div class=\"row\"><div class=\"col-12 paragraph\">\n<p><br><strong>Indicateur relatif au nombre de salari\u00e9s du sexe sous-repr\u00e9sent\u00e9 parmi les 10 salari\u00e9s ayant per\u00e7u les plus hautes r\u00e9mun\u00e9rations :<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>R\u00e9sultat en nombre de salari\u00e9s du sexe sous-repr\u00e9sent\u00e9 : 0<\/li>\n\n\n\n<li>Niveau de r\u00e9sultat global<\/li>\n\n\n\n<li>Total de points obtenus 0<\/li>\n\n\n\n<li>Nombre de points maximum pouvant \u00eatre obtenus 10<\/li>\n\n\n\n<li>R\u00e9sultat final sur 100 points Non calculable<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<div class=\"row\"><div class=\"col-12 paragraph\">\n<p><strong>Conscient de l&rsquo;importance de l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 dans le monde professionnel, MULTIP\u00d4LE a tout de m\u00eame calcul\u00e9 la proportion Femme-Homme au sein de ses effectifs permanents et int\u00e9rimaires :<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>L&rsquo;\u00e9quipe permanente MULTIP\u00d4LE compte 60% de femmes<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>L&rsquo;\u00e9quipe int\u00e9rimaire compte 42% de femmes<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n<div class=\"row\"><div class=\"col-12 paragraph\">\n<p><\/p>\n<\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Chaque ann\u00e9e, les entreprises d\u2019au moins 50 salari\u00e9s doivent calculer et publier sur leur site internet, de mani\u00e8re visible et lisible, la note globale de l\u2019Index de l\u2019\u00e9galit\u00e9 femmes-hommes, ainsi que la note obtenue \u00e0 chacun des indicateurs le composant.<\/p>\n<p>Pour chaque soci\u00e9t\u00e9 MULTIP\u00d4LE, l&rsquo;index de l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes n&rsquo;est pas calculable pour 2026 au titre des donn\u00e9es 2025.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":1132,"template":"","categorie_actualite":[],"class_list":["post-330","actualite","type-actualite","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.multipole-interim.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/actualite\/330","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.multipole-interim.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/actualite"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.multipole-interim.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/actualite"}],"version-history":[{"count":16,"href":"https:\/\/www.multipole-interim.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/actualite\/330\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7056,"href":"https:\/\/www.multipole-interim.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/actualite\/330\/revisions\/7056"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.multipole-interim.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1132"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.multipole-interim.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=330"}],"wp:term":[{"taxonomy":"categorie_actualite","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.multipole-interim.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categorie_actualite?post=330"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}