{"id":4371,"date":"2024-10-18T17:41:23","date_gmt":"2024-10-18T15:41:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.multipole-interim.com\/?post_type=actualite&p=4371"},"modified":"2024-10-18T17:45:53","modified_gmt":"2024-10-18T15:45:53","slug":"qvt-multipole-bizolon","status":"publish","type":"actualite","link":"https:\/\/www.multipole-interim.com\/fr\/actualite\/qvt-multipole-bizolon\/","title":{"rendered":"MULTIP\u00d4LE : faire du bien-\u00eatre au travail une priorit\u00e9"},"content":{"rendered":"
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La qualit\u00e9 de vie et des conditions de travail, une consid\u00e9ration croissante<\/h2>\n<\/div><\/div>\n\n
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La \u201cQVCT\u201d ou \u201cQualit\u00e9 de Vie et des Conditions de Travail\u201d (anciennement \u201cQVT\u201d – \u201cQualit\u00e9 de Vie au Travail\u201d) d\u00e9signe une initiative globale au sein d\u2019une entreprise pour r\u00e9pondre \u00e0 plusieurs ambitions : <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n

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  • Am\u00e9liorer le travail en d\u00e9veloppant la sant\u00e9 des collaborateurs, <\/li>\n\n\n\n
  • Contribuer \u00e0 la performance globale de la structure, qu\u2019elle soit op\u00e9rationnelle, \u00e9conomique, sociale et environnementale. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n
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    Un regard ext\u00e9rieur pour am\u00e9liorer continuellement le quotidien des collaborateurs MULTIP\u00d4LE<\/h2>\n<\/div><\/div>\n\n
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    De la volont\u00e9 affirm\u00e9e de la Direction de MULTIP\u00d4LE de \u00ab placer l\u2019humain au c\u0153ur de la performance de l\u2019entreprise \u00bb est issue cette collaboration avec le cabinet de consulting BIZOLON Consultants by Edifia pour auditer son \u00e9quipe. <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n

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    \u00ab Le bien-\u00eatre au travail, une condition sine qua non pour bien travailler Ensemble \u00bb<\/p>\n<\/div><\/div>Alain MILLET, Pr\u00e9sident MULTIP\u00d4LE.<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

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    Expert depuis plus de 30 ans dans le d\u00e9veloppement des Hommes et des Organisations, le cabinet BIZOLON Consultants by Edifia \u0153uvre au quotidien pour :<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n

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    • Mettre son expertise au service des projets de d\u00e9veloppement des soci\u00e9t\u00e9s dans le respect de leur culture d\u2019entreprise,<\/li>\n\n\n\n
    • Proposer des accompagnements formatifs et conseils \u00ab sur-mesure \u00bb,<\/li>\n\n\n\n
    • Mettre \u00e0 disposition des entreprises des consultants certifi\u00e9s et exp\u00e9riment\u00e9s,<\/li>\n\n\n\n
    • Garantir la coh\u00e9rence des actions en faisant intervenir des psychologues du travail, consultants en management et gestion RH, psychosociologues, psycho cliniciens, coachs,<\/li>\n\n\n\n
    • Soutenir tous les professionnels dans l\u2019exercice de leur m\u00e9tier et renforcer l\u2019efficience des collectifs de travail et le \u00ab bien travailler ensemble \u00bb.<\/li>\n\n\n\n
    • D\u00e9velopper une culture de la pr\u00e9vention des risques professionnels,<\/li>\n\n\n\n
    • Assurer la mont\u00e9e en comp\u00e9tences sur le management des risques professionnels et la coh\u00e9sion du CODIR sur ces sujets.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n
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      Le cabinet BIZOLON Consultants by EDIFIA intervient donc dans une d\u00e9marche globale d\u2019am\u00e9lioration continue de la QVCT, il a ainsi pu s\u2019immerger dans le quotidien des collaborateurs MULTIP\u00d4LE pour d\u00e9couvrir leur environnement professionnel.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n

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       \u00ab Chez Multip\u00f4le, ce sont des professionnels qui adh\u00e8rent pleinement \u00e0 cette orientation de la Direction et qui se sentent pris en compte et reconnus par l\u2019encadrement. Responsables et engag\u00e9s, ils t\u00e9moignent d\u2019une volont\u00e9 d\u2019apprendre et de progresser au sein de leur \u00e9quipe. \u00bb<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n

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      Cabinet BIZOLON<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n

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      \n

      Un accompagnement complet en trois temps pour MULTIP\u00d4LE <\/h2>\n<\/div><\/div>\n\n
      \n

      Pour contribuer au projet de d\u00e9veloppement MULTIP\u00d4LE, l\u2019accompagnement du cabinet BIZOLON Consultants by EDIFIA a repos\u00e9 sur trois piliers : <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n

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      • Audit interne individuel de chaque collaborateur pour \u00e9valuer le plan de formation et le plan d’actions ,<\/li>\n\n\n\n
      • Formation collective :  la gestion du stress, la performance individuelle et collective : \u00ab\u00a0process communication = diff\u00e9rents types de personnalit\u00e9 et le mode de communication\u00a0\u00bb, la sant\u00e9 au travail,<\/li>\n\n\n\n
      • Coaching individuel professionnel mais \u00e9galement soutien personnel (confidentialit\u00e9 assur\u00e9e).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n
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        Tous les sites MULTIP\u00d4LE ont eu une action personnalis\u00e9e, ce qui a permis d’adapter l\u2019accompagnement \u00e0 chacune des \u00e9quipes.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n

        \n

        En conclusion…<\/h2>\n<\/div><\/div>\n\n\n
        <\/div>\n\n\n\n
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         \u00ab MULTIP\u00d4LE , une entreprise qui a su agir pour pr\u00e9server un juste \u00e9quilibre entre l\u2019efficience et l\u2019efficacit\u00e9 collective et individuelle ; Cette performance se traduit par de r\u00e9els r\u00e9sultats  : un \u00ab bien-\u00eatre au travail \u00bb, un stress mieux g\u00e9r\u00e9 pour appr\u00e9hender les contraintes et la pression, une volont\u00e9 affirm\u00e9e de monter en comp\u00e9tences, un \u00ab mieux travailler ensemble \u00bb. Les \u00e9quipes ont su reconna\u00eetre la pertinence des actions mises en \u0153uvre et mesurer le r\u00e9el engagement du pr\u00e9sident et du CODIR sur la sant\u00e9 et le bien-\u00eatre au travail ainsi que leurs effets sur les performances. Notre d\u00e9marche globale s\u2019est d\u00e9roul\u00e9e dans un climat de grande confiance et de reconnaissance de nos expertises, favorisant ainsi notre engagement sur des objectifs communs d\u2019am\u00e9lioration continue de la QVCT :
        \u00ab  Des valeurs fortes partag\u00e9es au service du capital humain \u00bb 
         \u00ab De l\u2019enthousiasme au service de l\u2019engagement \u00bb<\/p>\n<\/div><\/div>Cabinet BIZOLON<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

        <\/div>\n\n\n\n
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        \u201cJe suis tr\u00e8s satisfait de cet accompagnement. Le cabinet BIZOLON Consultants by Edifia a bien analys\u00e9 le fonctionnement et la personnalit\u00e9 des \u00e9quipes sur chaque site ; il a apport\u00e9 des r\u00e9ponses concr\u00e8tes collectives et individuelles qui ont permis \u00e0 chacun de trouver un bel \u00e9quilibre professionnel et personnel\u201d <\/p>\n<\/div><\/div>Alain MILLET, Pr\u00e9sident MULTIP\u00d4LE<\/cite><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Le bien-\u00eatre et la qualit\u00e9 de vie au travail sont des priorit\u00e9s pour la direction de MULTIP\u00d4LE. Dans cette optique, MULTIP\u00d4LE a fait appel au cabinet BIZOLON Consultants by Edifia, sp\u00e9cialis\u00e9 en ressources humaines, pour auditer et accompagner sa structure.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":4377,"template":"","categorie_actualite":[],"class_list":["post-4371","actualite","type-actualite","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.multipole-interim.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/actualite\/4371","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.multipole-interim.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/actualite"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.multipole-interim.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/actualite"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.multipole-interim.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/actualite\/4371\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4386,"href":"https:\/\/www.multipole-interim.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/actualite\/4371\/revisions\/4386"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.multipole-interim.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4377"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.multipole-interim.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4371"}],"wp:term":[{"taxonomy":"categorie_actualite","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.multipole-interim.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categorie_actualite?post=4371"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}