{"id":4384,"date":"2024-10-18T17:41:23","date_gmt":"2024-10-18T15:41:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.multipole-interim.com\/actualite\/multipole-bunastarea-la-locul-de-munca-o-prioritate\/"},"modified":"2024-10-18T17:48:17","modified_gmt":"2024-10-18T15:48:17","slug":"multipole-bunastarea-la-locul-de-munca-o-prioritate","status":"publish","type":"actualite","link":"https:\/\/www.multipole-interim.com\/ro\/info\/multipole-bunastarea-la-locul-de-munca-o-prioritate\/","title":{"rendered":"MULTIP\u00d4LE: bun\u0103starea la locul de munc\u0103, o prioritate"},"content":{"rendered":"
\n

Calitatea vie\u021bii \u0219i condi\u021biile de munc\u0103 sunt o preocupare \u00een cre\u0219tere<\/h2>\n<\/div><\/div>\n\n
\n

„QWL\u201d sau \u00abCalitatea vie\u021bii \u0219i a condi\u021biilor de munc\u0103\u00bb (anterior \u00abQWL\u00bb – \u00abQuality of Life at Work\u00bb) se refer\u0103 la o ini\u021biativ\u0103 global\u0103 \u00een cadrul unei companii pentru a \u00eendeplini mai multe ambi\u021bii: <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n

    \n
  • \u00cembun\u0103t\u0103\u021birea muncii prin \u00eembun\u0103t\u0103\u021birea s\u0103n\u0103t\u0103\u021bii angaja\u021bilor, <\/li>\n\n\n\n
  • Contribu\u021bia la performan\u021ba global\u0103 a organiza\u021biei, fie ea opera\u021bional\u0103, economic\u0103, social\u0103 sau de mediu. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n
    \n

    O perspectiv\u0103 exterioar\u0103 pentru a \u00eembun\u0103t\u0103\u021bi continuu via\u021ba de zi cu zi a angaja\u021bilor MULTIP\u00d4LE<\/h2>\n<\/div><\/div>\n\n
    \n

    Dorin\u021ba declarat\u0103 a conducerii MULTIP\u00d4LE de a \u201epune oamenii \u00een centrul performan\u021bei companiei\u201d a condus la parteneriatul cu BIZOLON Consultants by Edifia pentru consilierea echipei sale. <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n

    <\/div>\n\n\n\n
    \n

    \u201eBun\u0103starea la locul de munc\u0103, o condi\u021bie in sine pentru a lucra bine \u00eempreun\u0103\u201d.<\/p>\n<\/div><\/div>Alain MILLET, Pre\u0219edinte MULTIP\u00d4LE.<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

    <\/div>\n\n\n
    \n

    BIZOLON Consultants by Edifia are peste 30 de ani de experien\u021b\u0103 \u00een domeniul dezvolt\u0103rii umane \u0219i organiza\u021bionale \u0219i lucreaz\u0103 zilnic :<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n

      \n
    • S\u0103 \u00ee\u0219i foloseasc\u0103 expertiza pentru a sprijini proiectele de dezvoltare ale companiilor, respect\u00e2nd cultura lor corporativ\u0103,<\/li>\n\n\n\n
    • S\u0103 ofere servicii de formare \u0219i consultan\u021b\u0103 \u201epe m\u0103sur\u0103\u201d,<\/li>\n\n\n\n
    • S\u0103 pun\u0103 la dispozi\u021bia companiilor consultan\u021bi certifica\u021bi \u0219i experimenta\u021bi,<\/li>\n\n\n\n
    • S\u0103 garanteze coeren\u021ba ac\u021biunilor noastre prin implicarea psihologilor muncii, consultan\u021bilor \u00een managementul resurselor umane, psihosociologilor, psihoclinicilor \u0219i coachilor,<\/li>\n\n\n\n
    • Sprijinirea tuturor profesioni\u0219tilor \u00een exercitarea profesiei lor \u0219i consolidarea eficien\u021bei grupurilor de lucru \u0219i a \u201elucrului bine \u00eempreun\u0103\u201d.<\/li>\n\n\n\n
    • Dezvoltarea unei culturi pentru a preveni riscurile profesionale,<\/li>\n\n\n\n
    • Asigurarea dezvolt\u0103rii competen\u021belor \u00een gestionarea riscurilor profesionale \u0219i a coeziunii CODIR pe aceste teme.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n
      \n

      BIZOLON Consultants by EDIFIA este implicat \u00eentr-o abordare global\u0103 a \u00eembun\u0103t\u0103\u021birii continue a QVCT \u0219i a putut astfel s\u0103 aprofundeze activitatea de zi cu zi a angaja\u021bilor MULTIP\u00d4LE pentru a descoperi mediul lor profesional.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n

      <\/div>\n\n\n\n
      \n

      \u201eLa MULTIP\u00d4LE, ace\u0219tia sunt profesioni\u0219ti care sus\u021bin pe deplin abordarea conducerii \u0219i care se simt lua\u021bi \u00een considerare \u0219i recunoscu\u021bi de managerii lor. Responsabili \u0219i implica\u021bi, ace\u0219tia manifest\u0103 dorin\u021ba de a \u00eenv\u0103\u021ba \u0219i de a progresa \u00een cadrul echipei lor.”<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n

      \n

      Biroul BIZOLON<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n

      <\/div>\n<\/blockquote>\n\n\n
      \n

      Trei etape de sprijin global pentru MULTIP\u00d4LE <\/h2>\n<\/div><\/div>\n\n
      \n

      Pentru a contribui la proiectul de dezvoltare MULTIP\u00d4LE, sprijinul oferit de BIZOLON Consultants prin EDIFIA s-a bazat pe trei piloni: <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n

        \n
      • Audit intern individual al fiec\u0103rui angajat pentru evaluarea planului de formare \u0219i a planului de ac\u021biune,<\/li>\n\n\n\n
      • Formare de grup: gestionarea stresului, performan\u021ba individual\u0103 \u0219i de grup: \u201ecomunicarea de proces = diferite tipuri de personalitate \u0219i stiluri de comunicare\u201d, s\u0103n\u0103tatea la locul de munc\u0103,<\/li>\n\n\n\n
      • Coaching profesional individual, dar \u0219i sprijin personal (confiden\u021bialitate asigurat\u0103).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n
        \n

        Toate site-urile MULTIP\u00d4LE au avut o ac\u021biune personalizat\u0103, ceea ce a permis adaptarea sprijinului la fiecare echip\u0103.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n

        \n

        \u00cen concluzie…<\/h2>\n<\/div><\/div>\n\n\n
        <\/div>\n\n\n\n
        \n

        MULTIP\u00d4LE este o companie care a reu\u0219it s\u0103 g\u0103seasc\u0103 echilibrul corect \u00eentre eficien\u021b\u0103 \u0219i eficacitate colectiv\u0103 \u0219i individual\u0103. Aceast\u0103 performan\u021b\u0103 se reflect\u0103 \u00een rezultate reale: \u201ebun\u0103stare la locul de munc\u0103\u201d, stres mai bine gestionat pentru a face fa\u021b\u0103 constr\u00e2ngerilor \u0219i presiunii, o dorin\u021b\u0103 clar\u0103 de \u00eembun\u0103t\u0103\u021bire a competen\u021belor \u0219i \u201ea lucra mai bine \u00eempreun\u0103\u201d.
        Echipele au fost \u00een m\u0103sur\u0103 s\u0103 recunoasc\u0103 relevan\u021ba ac\u021biunilor puse \u00een aplicare \u0219i s\u0103 m\u0103soare angajamentul real al pre\u0219edintelui \u0219i al comitetului de conducere fa\u021b\u0103 de s\u0103n\u0103tatea \u0219i bun\u0103starea la locul de munc\u0103, precum \u0219i impactul acestora asupra performan\u021bei.
        Abordarea noastr\u0103 global\u0103 s-a desf\u0103\u0219urat \u00eentr-un climat de mare \u00eencredere \u0219i de recunoa\u0219tere a expertizei noastre, favoriz\u00e2nd astfel angajamentul nostru fa\u021b\u0103 de obiectivele comune de \u00eembun\u0103t\u0103\u021bire continu\u0103 \u00een cadrul QHWC.
        \u201eValori comune puternice \u00een serviciul capitalului uman\u201d.
        \u201eEntuziasmul \u00een serviciul angajamentului\u201d. <\/p>\n<\/div><\/div>Biroul BIZOLON<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

        <\/div>\n\n\n\n
        \n

        \u201eSunt foarte mul\u021bumit de acest sprijin. BIZOLON Consultants by Edifia a analizat modul de lucru \u0219i personalitatea echipelor de la fiecare sediu \u0219i a propus solu\u021bii concrete, colective \u0219i individuale, care au permis tuturor s\u0103 g\u0103seasc\u0103 un bun echilibru profesional \u0219i personal\u201d. <\/p>\n<\/div><\/div>Alain MILLET, Pre\u0219edinte MULTIP\u00d4LE<\/cite><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Bun\u0103starea \u0219i calitatea vie\u021bii la locul de munc\u0103 sunt priorit\u0103\u021bi pentru conducerea MULTIP\u00d4LE. \u00cen acest sens, MULTIP\u00d4LE a apelat la BIZOLON Consultants by Edifia, speciali\u0219ti \u00een resurse umane, pentru a-\u0219i consilia \u0219i sprijini echipa. <\/p>\n","protected":false},"featured_media":4379,"template":"","categorie_actualite":[],"class_list":["post-4384","actualite","type-actualite","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.multipole-interim.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/actualite\/4384","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.multipole-interim.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/actualite"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.multipole-interim.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/types\/actualite"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.multipole-interim.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/actualite\/4384\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4387,"href":"https:\/\/www.multipole-interim.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/actualite\/4384\/revisions\/4387"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.multipole-interim.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4379"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.multipole-interim.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4384"}],"wp:term":[{"taxonomy":"categorie_actualite","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.multipole-interim.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/categorie_actualite?post=4384"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}