Index égalité femme/homme

Chaque année, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet, de manière visible et lisible, la note globale de l’Index de l’égalité femmes-hommes, ainsi que la note obtenue à chacun des indicateurs le composant.

Pour chaque société de la Marque MULTIPÔLE, l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes n’est pas calculable pour 2024 au titre des données 2023.

Indicateur relatif à l’écart de rémunération :

Motif de non calculabilité : Effectif des groupes valides inférieur à 40% de l’effectif

Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles :

Motif de non calculabilité : L’entreprise ne comporte pas au moins 5 femmes et 5 hommes

Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité :

Motif de non calculabilité : Absence de retours de congé maternité

Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations :

Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté : 0
Niveau de résultat global
Total de points obtenus 0
Nombre de points maximum pouvant être obtenus 10
Résultat final sur 100 points Non calculable

Conscient de l’importance de l’égalité dans le monde professionnel, MULTIPÔLE a tout de même calculé la proportion Femme-Homme au sein de ses effectifs permanents et intérimaires :

L’équipe permanente MULTIPÔLE compte 68% de femmes
L’équipe intérimaire comte 40% de femmes