Indicateur relatif à l’écart de rémunération :
- Motif de non calculabilité : Effectif des groupes valides inférieur à 40% de l’effectif
Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles :
- Motif de non calculabilité : L’entreprise ne comporte pas au moins 5 femmes et 5 hommes
Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité :
- Motif de non calculabilité : Absence de retours de congé maternité
- 100 % des salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations :
- Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté : 0
- Niveau de résultat global
- Total de points obtenus 0
- Nombre de points maximum pouvant être obtenus 10
- Résultat final sur 100 points Non calculable
Conscient de l’importance de l’égalité dans le monde professionnel, MULTIPÔLE a tout de même calculé la proportion Femme-Homme au sein de ses effectifs permanents et intérimaires :
- L’équipe permanente MULTIPÔLE compte 60% de femmes
- L’équipe intérimaire compte 42% de femmes